Заместитель главного энергетика проекта (ННК-Няганьнефть)

09 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Группа Компаний Петро Велт Технолоджис"

Обязанности:

• Руководство электротехническим персоналом;
• Организация работ по обеспечению работниками буровых бригад требований электробезопасности;
• Организация выполнения электромонтажных работ, монтаж/демонтаж электрооборудования буровых бригад и их безопасная эксплуатация;
• Проверка , испытание и ввод в эксплуатацию электрооборудования;
• Организация электроснабжения от дизельных электростанций;
• Организация выполнения ремонтов электрооборудования;
• Учет наработки электрооборудования , ведение технической документации.

Требования:

• Высшее образование ( Инженер , направление энергетика);
• Наличие удостоверения ( группа по электробезопасности V до и выше 1000B;
• Навыки организации работ с соблюдением требований требований электробезопасности;
• Технические характеристики , конструктивные особенности , режимы работы и правила технической эксплуатации энергетического оборудования буровых установок ;
• Единую систему планово-предупредительного ремонта о рациональной эксплуатации оборудования;
• Организацию и технологию ремонтных работных работ энергетического оборудования;
• Методы монтажа , регулировки , наладки и ремонта энергетического оборудования ;
• Порядок составления заявок на энергоресурсы , оборудование , материалы , запасные части, инструменты;
• Требования сдачи оборудования в ремонт и приема после ремонта;
• Знание программ (Microsoft Office, Word,Excel);
• Опыт не менее 3 лет на инженерно-технических должностях;
• Опыт с буровым оборудованием.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
• 5-ти дневная рабочая неделя;
• Уровень заработной платы указан с учетом базовой премии 40 % (на руки);
• Место работы ХМАО-Югра в г. Нягань
• Дополнительные выплаты по индивидуальным показателям;
• Добровольное медицинское страхование;
• Путевки на реабилитационно-восстановительное лечение;
• Организация отдыха детей работников;
• Социальные выплаты к юбилейным и знаменательным датам;
• Перспектива карьерного роста и личностного развития;
• Возможность участия в научно-технических конкурсах, а также в конкурсах проф. мастерства;
• Возможность реализации своих рационализаторских проектов с получением денежного вознаграждения;
• Годовое премирование.